职位要求

具体岗位描述：

职位描述：
【岗位职责】
1、 负责梳理部门各岗位职责，并定位招聘方案和招聘渠道，开展有效的招聘；
2、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况给出人员配置意见；
3、 执行招聘，甄选、推荐、面试、安置工作，给出人专HR业意见；
4、 跟进整体招聘流程，并提出合理化建议，帮助不断优化和提高招聘流程和效率；
5、 负责对接、开拓、评估猎头、平台及其他渠道；
6、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
7、 招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，拓展探寻更多招聘渠道；
8、 协助上级进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
9、 协助上级完成人事相关工作。
【任职资格】
1、 专科以上学历，人力资源专业、计算机专业优先考虑；
2、 2年以上养老护理行业招聘经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有猎头资源优先考虑；
3、 具备较强的实操能力和经验，具有丰富的招聘经验和技巧；
4、 深入了解企业文化及业务知识，具有优秀的沟通协调能力和分析判断能力；
5、 工作积极主动、认真踏实、有良好的团队合作精神；
6、 适应公司文化，抗压能力强，有猎头工作经验优先。
职能类别： 招聘经理/主管
月薪：6K－10K

招聘人数：1人